Gió đưa giá cả lên trời, để lương ở lại chịu đời đắng cay!
(Dân trí) - Lương lại rục rịch tăng, lòng người lại xốn xang vì mừng ít mà lo càng gia tăng gấp bội tỉ lệ phần trăm lương được tăng. Cầm tiền triệu trong tay nhưng so với thực tế cuộc sống, dân nghèo vẫn càng nghèo hơn, nhà khó lại càng khó hơn. Nghịch lý vẫn tiếp diễn!
>> Hội đồng tiền lương đề xuất lương tối thiểu tăng cao nhất 17%
(minh họa: Ngọc Diệp)
Tăng mà giảm
Không tăng lương thì
giá cả mọi thứ vẫn tiếp tục đà gia tăng chóng mặt sau mỗi lần các “ông
lớn” xăng dầu, điện nước… hắt hơi sổ mũi và ca điệp khúc LỖ, LỖ,
LỖ…Nhưng lương mới rục rịch chuẩn bị tăng, mặt bằng giá cả thị trường
lại như được tiếp thêm sức mạnh để leo thang, leo thang lên… những tầm
cao mới. Bởi thế nên mỗi lần bàn tới chuyện lương, những người làm công
chỉ chòm chõm trông vào mỗi đồng lương hàng tháng chẳng những không mừng
mà chỉ càng thêm rầu rĩ…
“Gió đưa giá cả lên trời, để lương ở lại chịu đời đắng cay!” - Nguoi Kien Giang: nguoikiengiang@yahoo.com
“Nên xem lại vấn đề
lương, cần nhìn vào thực tế xem với mức thu nhập trung bình như vậy,
cuộc sống người làm công ăn lương có đảm bảo được không?” - H5J: noisaochoemhieu_longanh2000@yahoo.com
“Thông tin này rất hay,
song chưa có quyết định nên lại chỉ làm giá cả tăng lên nữa mà thôi.
Sao không đưa trước thông tin tăng giá xăng dầu, giá vàng, ngoại tệ?” - Nguyễn Thị Phương Thảo: thaontp.gdtx@thainguyen.edu.vn
“Nghe tin sẽ tăng lương
tối thiểu mà không thấy vui, chỉ thấy lo. Thứ nhất, hiện nay hầu như
tất cả các doanh nghiệp đang trả lương cho công nhân cao hơn mức lương
tối thiểu theo đề xuất này. Nghĩa là người lao động chưa chắc đã được
tăng lương, có chăng là tăng mức đóng bảo hiểm - tăng ngân sách cho nhà
nước thôi. Thứ 2, thấy lo vì chi phí doanh nghiệp tăng, giá cả sẽ
tăng... Vậy thực sự lương người lao động sẽ giảm chứ không phải tăng!” -
TVC: tvc.wvi@gmail.com
“Lương tăng chẳng được
bao nhiêu nhưng giá lại tăng lên gấp bội lần, làm cho đời sống người lao
động thêm vất vả. Vì lương tăng thì giá thành sản phẩm tăng, giá bán
tăng ...” - Trần Đức Thành: ducthanh60@gmail.com
“Thôi đừng tăng làm gì. Tăng xong điện, xăng, nước… lại tăng lên, đã khổ rồi lại càng khổ thêm!!!” - Hà Nguyễn: hanguyen@yahoo.com
“Đừng tăng lương nữa,
nếu không giá cả lại tăng lên cao hơn, lương không đuổi kịp thì đời sống
người lao động cứ phải đuổi theo, mệt lắm! Chỉ mong vật giá ổn định là
đồng lương có giá trị lắm rồi!” - Vật Giá: Thaiduong4102000@gmail.com
“Có lẽ mình sắp được ăn bát phở… 1 triệu đồng rồi?” - Gà mơ: abc123@gmail.com
“Sao cứ phải tăng? Mỗi
lần tăng là kéo bao nhiêu thứ tăng theo, cuối cùng chỉ người lao động là
chịu thiệt. Thay bằng tăng lương gây biến động giá cả, hãy tìm cách
bình ổn giá sẽ hay hơn!” - Mr Da Nang: haylcuarienganh03@yahoo.com
(minh họa: Ngọc Diệp)
Giảm mà tăng
Tâm lý sợ tăng lương
nhìn chung là như vậy, mặc dù thật ra ai chẳng muốn được tăng lương nếu
mặt bằng giá cả được kiềm chế ổn định. Song cụm từ “bình ổn giá” chỉ có 3
chữ thôi mà bao lâu nay dân vẫn chưa thấy được hiệu quả…
“Làm sao để bình ổn giá còn hơn tăng lương!” - Nguyễn: tam_thaiduong@yahoo.com.vn
“Trời! Tăng lương kiểu
gì cũng không đủ sống. Mà nếu đã tăng thì tăng đồng bộ cả khối doanh
nghiệp cũng như khối nhà nước đi, vì mối quan hệ tương quan và điều tiết
lẫn nhau trong đời sống. Còn nói sống bằng đồng lương không thì không
biết bao nhiêu mới đủ? Thà rằng tăng lương và đừng để thị trường tăng
giá, còn cứ tăng lương mà giá cả thị trường còn tăng gấp mấy lần thì đối
tượng chưa được tăng lương vẫn chỉ có… khóc thôi! Hãy cho một câu trả
lời về lương chính xác: Chúng ta cũng có thể tăng lương lên 100% và điều
chỉnh nó trong 3 năm, thì lúc
đó thị trường giá sẽ như thế nào so với tăng 20% hay bất kỳ con số nào?
Hãy làm phép tính có phần tăng của giá trị thị trường chứ đừng làm lắt
nhắt, vì khổ nhất cũng vẫn chỉ là CNVC và người lao động mà thôi!” - Minh: mylove20092002@yahoo.com.vn
“Tăng lương tối thiểu cũng chỉ giải quyết được cho số lao động nằm trong khối hành chính và các doanh nghiệp nhà nước,
còn lại thì người lao động lại chỉ có mức lương thực nhận thấp hơn. Cụ
thể là mỗi lần tăng lương thì BHXH cũng tăng, dẫn đến lương thực nhận
của người lao động lại thấp hơn. Mà đa số các doanh nghiệp hiện nay đều
trả lương theo doanh thu chứ không theo hệ số” - Ngoc Bang: ngocbang09@gmail.com
“Việc tăng lương là nhu
cầu cần thiết cho người lao động hiện nay. Nhưng giá cả leo thang, chi
phí sinh hoạt cao, người lao động làm không đủ chi phí cho cuộc sống.
Việc tăng lương tôi cảm thấy rất đồng tình, nhưng thay vào đó nên kiểm
tra các doanh nghiệp để đồng lương thật sự đến với người lao động. Xin
cảm ơn!” - Nguyễn Xuân Tứ: Nhodonemchieuthu7@facebook.com
“Tăng lương là
việc làm cần thiết nhưng phải gắn liền với ổn định kinh tế vĩ mô và hệ
thống pháp luật hiện hành, đồng thời cải cách bộ máy hành chính nhà
nước. Cán bộ đông nhưng làm việc thiếu chất lượng và hiệu quả, vẫn hạch
sách nhân dân là chính… Đặc biệt phải kiện toàn chức năng của từng bộ
máy hành chính cơ sở để xứng đáng với đồng tiền của dân, làm cho dân
tin, dân mến. Nếu không sẽ là mảnh đất màu mỡ cho những kẻ trục lợi,
thao túng thị trường, khiến tình hình đất nước càng thêm rối trong tương
lai…!” - Nguyễn Trung Kiên: fxnguyentrungkien@gmail.com
“Trong giai đoạn suy
thoái kinh tế thế này thì chưa nên tăng lương làm gì, nếu tăng thì
thường là các doanh nghiệp cũng sẽ điều chỉnh xuống mức tối thiểu để
tránh các khoản đóng bảo hiểm. Thực tế các khoản thu của doanh nghiệp
không tăng, thậm chí giảm thì lấy đâu tăng cho người lao động? Do đó
tăng lương chỉ làm thu nhập thấp đi mà thôi. Mỗi lần tăng là một lần
điều chỉnh đóng bảo hiểm, điều chỉnh đơn giá tiền lương, lại chỉ khổ
doanh nghiệp! Có những tỉnh thành đến bây giờ vẫn chưa có văn bản điều
chỉnh hệ số cho năm 2013, mà lại phải chuẩn bị tiếp cho năm 2014? Các
nhà làm chính sách hãy ngẫm nghĩ cho kỹ hơn đi, năm nào cũng điều chỉnh
có nghĩa là lương điều chỉnh để… bù lạm phát?” - Minh Tiến: vpctien@Gmail.com
“Nói lương tăng thì
phải vui, nhưng bọn tôi lại buồn! Làm trong doanh nghiệp tư nhân, lương
có được tăng hay không lại tuỳ thuộc vào thái độ của sếp. Sếp vui thì
tăng lương, còn nói chung cứ
nghe lương tăng là sợ vì bảo hiểm phải đóng nhiều hơn… Sếp vẫn lặng
thinh trong khoản tăng lương, mấy năm mới tăng được 200.000-300.000đ.
Chán!” – Hau Nguyen: hauviet19@yahoo.com.vn
Tâm trạng với LƯƠNG xem
ra vẫn chưa khá lên được là bao. Nhìn Thỏ - Giá lại càng thương Rùa –
Lương và xót cho mệnh giá đồng tiền!
Kiều Anh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét